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薪酬设计
 

    影响薪酬设计的要素很多,比如企业发展阶段、创业成本、老板对薪酬设计的理解、HR能力、组织规模等多种因素。企业在不同规模、不同发展阶段针对薪酬设计的核心重点是不一样的。

    薪酬设计从“HR从业者”的角度来考虑,是理解如何设计薪酬结构、市场同等岗位薪酬水平、薪酬构成等专业知识。

    薪酬设计从“企业家-老板”的角度来考虑,是理解公司整体组织机构的设计、行业性质薪酬水平、销售团队的激励性薪酬设计、核心人才的薪酬设计。可以看明白的企业家,将助力自己的企业成长的更快!

 
 
 

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